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有员工认为，捷信公司此举实际上是在变相裁员，其出发点是基于运营成本方面的考虑。根据公司制度，员工的工资会随着工作时间和业绩提升而增长，比如催收岗位工作6个月会有一个留任奖，工作满一年后会有13个月薪，所以很多被迫离职的员工都是工作年限接近半年、一年或者两年的员工。曾在电话销售岗位工作两年多的江女士说，自己进入公司的底薪为1000多元，两年后就变成了3000多元，五险一金的比例也相应提升，老员工的用人成本也较高。一名员工认为，公司大幅变相裁员是受公司整体销售业绩不佳影响，大幅裁员又不愿承担经济赔偿，只能采取变相裁员方式。

只有坚持不懈和经年累月的磨合，才能逐步建立适合自己企业并且优于竞争对手的一整套公司制度。企业家能力的绝对挑战，既不是研发，也不是销售，而是创造制度的能力。正是从这个意义上说，熊彼特把制度创新作为企业家的最重要职能才是英明的。公司有所谓重要的和紧急的事，创造制度是最重要的事，只有做好这件事，才会逐渐消灭紧急的事，从而自由进退和自如地驾驭企业的未来。

张国力严重违反党的政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律，构成职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大乃至十九大后仍不知敬畏、不收敛、不收手，性质恶劣，情节严重，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中国铁路总公司机关人员及总公司所属企业领导班子成员违纪违规行为处分规定（试行）》等有关规定，经中国铁路总公司党组纪检组会议研究，并报中国铁路总公司党组批准，决定给予张国力开除党籍、开除公职处分，收缴其违纪违法所得；依据《中华人民共和国监察法》有关规定，经四川省监委委务会议研究，决定将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。

值得注意的是，1月16日，肖民辞去了万科集团董事一职。有消息称，肖还离开了其深圳地铁集团有限公司总经理和党委副书记的岗位。根据统计，此次因深铁方面原因直接导致万科上市公司层面有两个非独立董事和一个监事位置出缺。来自第一大股东的重要人事变动会对万科集团的未来产生何种影响？宝能方面会否因此得到渴望甚久的董事、监事席位？随着这些更迭又会对那些“1%内部小股东”产生何种波及？《投资时报》未来将持续予以关注。

交易方案显示，公司承诺继续对九龙汽车现有和存续期内发生的商业银行贷款提供不超过3亿元的担保。但公司当前存资金紧张、流动性压力较大。江龙汽车需分四年偿还与公司及子公司的往来款合计约4.99亿元。在本次股权交割日起4年内，扬州市江都区仙女基础设施建设有限公司若出售九龙汽车的相关资产产生的净收益双方各占50%。

数据开始下跌了，群友们都很淡定，罗小林起初也没怎么在意，等待回升。但很快，下跌的速度越来越快了。群里还有人说“跟着老师放心吧”，大谷海鲜也安慰她“淡定拿着”“相信老师”，可罗小林已经不敢看盘了。只一个晚上，她损失了8万元，这是她半年的收入。